"הסכם שכר", כמשמעו בחוק יסודות התקציב, הינו - "הסכם קיבוצי כללי או מיוחד כמשמעותם בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז- 1957, חוזה עבודה או הסדר אחר, קיבוצי או אישי, שלפיו מעביד משלם שכר לעובדיו".
להשלמת התמונה יוטעם, כי הסכם קיבוצי מוגדר בחוק הסכמים קיבוציים כ"הסכם בין מעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים... בענייני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם או בחלק מעניינים אלה".
אשר ל"שכר" - מונח זה מוגדר בסעיף 2 (2) לפקודת מס הכנסה, כדלקמן: "השתכרות או רווח מעבודה, כל טובת הנאה או קצובה שניתנו לעובד ממעבידו, תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו, לרבות תשלומים בשל אחזקת רכב או טלפון, נסיעות לחו"ל או רכישת ספרות מקצועית או ביגוד..., והכול - בין שניתנו בכסף ובין בשווה כסף, בין שניתנו לעובד במישרין או בעקיפין או שניתנו לאחר לטובתו.
כללם של דברים: הסכם שכר יכול שיהא חוזה בין מעסיק לעובדו או הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, שעניינו בין השאר, בשכר ובתנאי עבודה של עובד או קבוצת עובדים.
