הוועדה הציבורית לסיווג תאגידים סטטוטוריים הוקמה מכוח החלטת ועדת שרים לענייני כלכלה מס' כל/218 מיום 14.3.95 (מצ"ב). תפקידיה, כפי שנקבעו בהחלטת הממשלה

ובכתב המינוי   של שר האוצר, הינם:

1. לסווג את התאגידים הסטטוטוריים עליהם חל סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה, 1985.
2. להמליץ לשר האוצר על הכללים לקביעת שכרם של בעלי התפקידים בתאגידים הסטטוטוריים.
3. לשמש כועדת קבע לקביעת סיווג כל תאגיד, לפי הכללים שאומצו ואושרו וכן לצורך עדכונים שוטפים.
4. לשמש כוועדת השגה לתאגידים שסווגו.
 
מתוקף החלטת הממשלה וכתב המינוי, הוועדה הינה הגוף המקצועי בכל הקשור לאופן תגמול המנכ"ל ובעלי התפקידים הבכירים בכל תאגיד לרבות תגמול יו"ר וחברי המועצה (בגופים שהחוק מתיר זאת).  
בשנת 1996, קבעה הוועדה כללים לסיווג התאגידים וסולם סיווג שהורכב מ- 8 רמות, בכל רמה נקבעה תקרת השכר שניתן לשלם למנהלים הכלליים.
לפי הכללים כל תאגיד סווג באחת הרמות מ- 1 עד 8 (הרמה הגבוהה).
רמת הסיווג נקבעת בהתאם לניקוד שצבר התאגיד, בהסתמך על נתוני התאגיד כפי שהשתקפו בשאלון הסיווג שנבנה ע"י הוועדה (שאלון הסיווג הישן).
במהלך שנת 2007 , החליטה הוועדה לבחון מחדש את הכללים הקיימים לסיווג תאגידים שהיו נהוגים עד כה וזאת בין היתר, לאור פניות של תאגידים רבים בנושא. לצורך הבחינה מחדש של הכללים הקיימים וקביעת כללים חדשים הסתייעה הוועדה ביועץ כלכלי שליווה את הוועדה בעניין.
בשנת 2008 הוגשו המלצות היועץ שאומצו ע"י הוועדה. היועץ המליץ על אימוץ כללים חדשים לסיווג תאגידים המתייחסים, בין היתר לאלו: איכות כ"א בתאגיד, מורכבות הפעילות של התאגיד, התייעלות על פני זמן, עמידה בסטנדרטים של איכות מעבר לדרישות הבסיסיות מתאגיד ציבורי, כמו כן ניתן ביטוי לסביבה בה פועל התאגיד ופוטנציאל ניגוד העניינים מול מקבלי השירות. זאת, לצד כללים שהיו נהוגים עד כה (כמו היקף המאזן של התאגיד והיקף ההכנסות של התאגיד).
נקבע ע"י הוועדה כי היא תשוב ותדון בכללים שאומצו מפעם לפעם. 
לצד שינוי הכללים שלעיל, נותר בעינו סולם הסיווג לפי 8 דרגות וכן רמות השכר בתאגידים שבכל דרגה.